Työturvakortti on olennainen osa työpaikan turvallisuuskulttuuria. Se varmistaa, että työntekijät ovat tietoisia työympäristönsä riskeistä ja osaavat toimia turvallisesti. Kortin suorittaminen antaa perustiedot turvallisesta toiminnasta yhteisillä työpaikoilla, työsuojelun yhteistoiminnasta, työympäristön vaarojen tunnistamisesta, kuormitustekijöistä ja riskien arvioinnista. Mutta mitä tapahtuu jos työturvakorttia ei ole?
Työturvakortin merkitys työpaikalla
Työturvakortti auttaa myös edistämään työpaikan hyvinvointia ja vähentämään työtapaturmia. Kun työntekijät ovat tietoisia turvallisuusasioista, he osaavat toimia oikein hätä- tai onnettomuustilanteissa. Tämä parantaa koko työyhteisön turvallisuutta ja vähentää riskejä.
Työturvakortti on monilla aloilla, kuten rakennus- ja teollisuusalalla, välttämätön. Se on merkki siitä, että työntekijä on saanut asianmukaisen koulutuksen ja on valmis toimimaan turvallisesti työpaikalla. Työturvakortti kertoo myös työnhakijan sitoutumisesta työturvallisuuteen ja voi parantaa työllistymismahdollisuuksia.
Lakiasiat ja vaatimukset työturvakortista
Työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajia huolehtimaan työntekijöidensä turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Tämä tarkoittaa, että työnantajan on varmistettava, että työntekijät saavat riittävän koulutuksen ja ohjeistuksen turvallisuuteen liittyvissä asioissa. Työturvakortti on yksi tapa täyttää tämä velvoite.
Monilla aloilla, kuten rakennusalalla, työturvakortti on pakollinen. Työnantajan on varmistettava, että kaikilla työntekijöillä on voimassa oleva kortti ennen työtehtävien aloittamista. Tämä on erityisen tärkeää yhteisillä työpaikoilla, joissa useat eri yritykset toimivat samassa tilassa. Tällöin työantaja saattaa usein velvoittaa TTK:n Työturvallisuuskortti® -koulutuksen suorittamista. Jos velvoitetta tiettyyn työturvakorttiin ei ole, niin verkossa suoritettava työturvallisuuskoulutus on joustava ja kustannustehokas vaihtoehto. Työturvakortin puuttuminen voi johtaa siihen, että työntekijä ei saa tehdä tiettyjä työtehtäviä. Tämä voi aiheuttaa viivästyksiä projekteissa ja lisätä kustannuksia.
Seuraamukset ja sanktiot työturvakortin puuttumisesta
Työturvakortin puuttuminen voi johtaa vakaviin seuraamuksiin. Ensinnäkin, työntekijä, jolla ei ole korttia, ei välttämättä saa tehdä tiettyjä työtehtäviä. Tämä voi aiheuttaa viivästyksiä ja lisäkustannuksia projekteissa. Lisäksi työnantaja voi joutua vastuuseen, jos työntekijä ilman työturvakoulutusta aiheuttaa onnettomuuden tai vaaratilanteen.
Työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajia huolehtimaan työntekijöidensä turvallisuudesta. Jos työnantaja laiminlyö tämän velvoitteen, seurauksena voi olla sakkoja tai muita oikeudellisia seuraamuksia. Tämä voi myös vaikuttaa yrityksen maineeseen ja luotettavuuteen.
On tärkeää muistaa, että työturvakortin puuttuminen ei ole vain juridinen ja vakuutuksiin liittyvä ongelma, vaan se voi myös vaarantaa työntekijöiden terveyden ja turvallisuuden.
Miten hankkia työturvakortti?
Työturvakortin hankkiminen on helppoa ja kätevää. Tarjoamme työturvallisuuskorttikoulutusta yli 30 eri paikkakunnalla sekä etäkoulutuksena, johon voi osallistua sijainnista riippumatta. Jos et työskentele yhteisillä työpaikoilla tai työantaja ei velvoita tiettyä koulutusta, on verkossa suoritettava työturvallisuuskoulutus erinomainen valinta.
Työturvakoulutus netissä säästää aikaa ja rahaa. Verkkokoulutuksen avulla voit suorittaa kurssin oman aikataulusi mukaan, ajasta ja paikasta riippumatta. Tämä on erityisen kätevää ammattilaisille, jotka eivät voi työkiireiden tai etäisyyksien vuoksi osallistua perinteisiin luokkahuonekoulutuksiin.
Verkkokoulutuksessa käydään läpi kaikki tarvittavat aiheet, kuten: työympäristön vaarojen tunnistaminen, riskien arviointi ja turvalliset toimintatavat. Kurssin suorittaminen verkossa on yhtä pätevää kuin perinteinen koulutus, ja se täyttää kaikki lakisääteiset vaatimukset. Myös verkkokoulutuksistamme saat todistuksen, joka on voimassa 5 vuotta.
Työnantajan vastuu ja velvollisuudet työturvakortin suhteen
Työnantajalla on merkittävä vastuu ja velvollisuus varmistaa, että kaikilla työntekijöillä on voimassa oleva työturvallisuuskoulutus. Tämä on osa työnantajan lakisääteistä velvoitetta huolehtia työntekijöidensä turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Työnantajan on myös varmistettava, että työntekijät saavat riittävän työpaikkakohtaisen ohjeistuksen turvallisuuteen liittyvissä asioissa.
Työnantajan on seurattava, että työturvakortit ovat voimassa ja että työntekijät uusivat pätevyytensä tarvittaessa. Tämä voi vaatia säännöllistä seurantaa ja muistutuksia työntekijöille. Lisäksi työnantajan on varmistettava, että uusien työntekijöiden pätevyydet ovat voimassa ennen työtehtävien aloittamista.
Työnantajan vastuu ei rajoitu pelkästään kortin hankkimiseen. On myös tärkeää, että työnantaja edistää turvallisuuskulttuuria työpaikalla ja kannustaa työntekijöitä noudattamaan turvallisuusohjeita. Tämä voi vähentää työtapaturmia ja parantaa koko työyhteisön hyvinvointia.
Tutustu ja varaa työturvallisuuskoulutus Preston kattavasta koulutusvalikoimasta
